看護師のアルバイトについて

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看護師は、正規職員としてだけではなく、アルバイトとしての募集もおこなわれています。

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産休や退職などをはじめとする様々な事情によって看護師の欠員が出た場合、医療機関としては一定の人員を確保せざるを得ません。

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すなわち、採用そのものに緊急を要する場合が多くあります。
特に規模の大きな医療機関ほど、患者の数に対応すべき看護師の数は自ずと決まってきます。
それだけに、必要とされる人材は、即戦力であることが優先されます。

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もちろん、アルバイトという立場から、看護業務の補助的な役割を果たすことにはなりますが、改めてアルバイトに対して教育を施す時間は、採用側としては出来るだけ避けたいところでもあります。


責任の所掌という点においては、最終的には正規の職員や医療機関に帰属することになります。

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ただ、患者からすれば、正規の職員とアルバイトの区別は存在しません。
あくまで、ひとりの看護師ととらえます。患者から求めるものにも、区別はありませんので、一定レベルの技量や知識が必要になります。

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すなわち、アルバイトは、期間や勤務時間帯、業務内容などが限定されているからといって、つなぎとしての感覚で応募するようなことはあってはなりません。



患者の状態を最優先にとらえることを大前提として、それに伴う様々な業務内容をいち早く把握していかなければなりません。

同様に、患者のみならず、医療スタッフとの円滑なコミュニケーションを築き上げていく必要もあります。

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